四十永葆初心，不惑賡續(xù)新程。風(fēng)華高科一直秉持產(chǎn)業(yè)報國的初心，不僅做強做優(yōu)做大主營產(chǎn)品，更是用心打造溫暖企業(yè)形象，彰顯國企擔(dān)當(dāng)。先后榮獲“全國模范職工之家”“全國安康杯優(yōu)勝企業(yè)”“全國模范職工書屋”“全國工人先鋒號”“全國廠務(wù)公開民主管理工作先進單位”“廣東省五一勞動獎狀”等榮譽稱號。

熱心公益，打造愛心家園

風(fēng)華高科積極回饋社會，服務(wù)民生，盡心盡力履行公益事業(yè)職責(zé)，做好社會擔(dān)當(dāng)?shù)嫩`行者、傳播者與引領(lǐng)者。

幫扶“百千萬”。風(fēng)華高科全力支持推動駐點幫扶鎮(zhèn)村鄉(xiāng)村振興工作，不僅支出幫扶資金推動駐點鎮(zhèn)村人居環(huán)境治理，改善村容村貌，更是投入人力物力鞏固脫貧攻堅成果，實現(xiàn)村民穩(wěn)定脫貧，脫貧戶家庭人均可支配收入20136.15元。此外，公司通過積極推動強村富民工作，成功實現(xiàn)駐點鎮(zhèn)8個行政村集體經(jīng)濟收入全部達到10萬元以上、村民年收入增長10%以上的目標(biāo)，并且今年上半年向駐點鎮(zhèn)村捐贈樹苗1050棵，還組織黨員代表開展義務(wù)植樹活動，為美麗鄉(xiāng)村添上一片綠。公司連續(xù)多年榮獲廣東省“扶貧濟困紅棉杯”榮譽，上半年風(fēng)華高科所在的鄉(xiāng)村振興駐封開縣都平鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村工作隊喜獲“肇慶市鄉(xiāng)村振興駐鎮(zhèn)幫鎮(zhèn)扶村先進集體”稱號。

無償獻血。風(fēng)華高科廣泛宣傳無償獻血政策法規(guī)和知識，動員更多職工加入到無償獻血的行列中來，近兩年合計700余人次參與獻血，采集血量達120000毫升，用實際行動傳播正能量。公司先后榮獲“廣東省無償獻血促進獎”“肇慶市市直無償獻血先進單位”“肇慶市無償獻血工作表現(xiàn)突出”等多項榮譽。

志愿服務(wù)。風(fēng)華高科積極弘揚“團結(jié)、互助、友愛、進步”志愿服務(wù)精神，廣泛開展青年志愿服務(wù)活動。風(fēng)華青年志愿者維修服務(wù)隊自組建以來，從不間斷地為員工義務(wù)維修各類家用電器達10000多套/件，累計服務(wù)時長4000余小時，深受廣大員工的好評。同時，公司持續(xù)拓展志愿服務(wù)對象及群體，將志愿服務(wù)范圍從便民服務(wù)深入到扶貧濟困、環(huán)境保護、文明勸導(dǎo)等多個領(lǐng)域，先后參與“肇慶金秋”“城市文明勸導(dǎo)”“南粵甘泉行動”等多項志愿服務(wù)工作，切實履行社會責(zé)任。

暖心幫扶，打造幸福家園

公司聚焦員工“急難愁盼”頻出實招，于細微處給予員工更多的關(guān)懷與幫助。

互助共享。風(fēng)華高科通過組織“風(fēng)華員工健康保障互助基金會”“風(fēng)華員工困難幫扶中心”“風(fēng)華愛心公益日”等活動，對困難患病職工進行全方位、多角度、深層次的救助，為所有員工織密了一張健康保障網(wǎng)。近年來，公司著重從機制上加大對低保職工、子女讀書困難家庭、特困職工的援助力度，建立健全長效機制。按實際情況施策，以公平公正、及時高效的原則，“員工健康互助保障基金會”自成立以來共幫助員工4683人次，援助基金685.6萬元；“員工困難幫扶中心”自成立以來共幫扶207人次，幫扶基金108.2萬元。

結(jié)對幫扶。公司堅持“春送祝?！薄跋乃颓鍥觥薄扒锼椭鷮W(xué)”“冬送溫暖”為主題的“四送”溫暖活動，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入車間、班組、及員工家里開展關(guān)懷慰問，并送去慰問金、慰問物資等。公司班子成員更是對困難員工進行“一對一”結(jié)對幫扶，經(jīng)常與困難員工促膝交談，聆聽心聲，深入了解他們的工作、生活及身體狀況，及時解決員工就醫(yī)、就學(xué)、住房等實際問題，鼓勵他們樂觀面對生活，早日擺脫困境。

圓夢助學(xué)。自2006年以來，風(fēng)華高科已舉辦十七屆圓夢助學(xué)活動，累計為263名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金達76.8萬元。這不但是一項獻愛心、暖人心、聚民心的善義之舉，更是風(fēng)華高科工會工作叫得響、辦得好、見實效的暖心工程，為困難職工子女點亮了希望之光，鋪就了他們的成才之路。

貼心文化，打造職工之家

風(fēng)華高科全面營造和諧的工作環(huán)境和氛圍，增強員工的凝聚力，提高員工的歸屬感，促進企業(yè)文化的傳承和發(fā)展。

文化鑄魂。風(fēng)華高科積極宣貫踐行廣晟控股集團企業(yè)文化及FAITH經(jīng)營理念，黨委班子成員深入基層作文化宣講，在園區(qū)標(biāo)志性建筑懸掛廣晟控股集團LOGO，系統(tǒng)梳理企業(yè)文化MIS系統(tǒng)以及質(zhì)量文化體系，一系列舉措使企業(yè)的核心價值觀、文化體系等元素真正深入人心，并潛移默化融入到員工自覺行動中。

擦亮品牌。公司堅持“以人為本”，打造“六位一體”職工之家（職工代表工作室、勞動爭議調(diào)解委員會、愛心媽媽小屋、健身房、舞蹈室、職工書屋）。以“職工文體協(xié)會”為載體，打造獨具風(fēng)華特色的職工品牌活動，形成健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。一是連續(xù)18年舉行“風(fēng)華杯”運動會，每屆參與運動員達1000多人次；二是常態(tài)化組織開展瑜伽、形體、健身操培訓(xùn)班各24期，參加員工達4000余人次；三是以慶祝公司成立40周年為契機，組織開展系列特色文化品牌活動——迎新樂跑、半馬歡樂跑、迎春送福、情暖三八節(jié)、慶五一迎五四活動、六一關(guān)愛活動、暑期托管班、中秋游園、高考中榜職工子女歡送會、演講比賽、紅歌比賽、征文征圖以及微視頻比賽等。

民主管理。公司堅持推動廠務(wù)公開民主管理，定期召開職工代表大會，搭建企業(yè)與員工的“連心橋”。涉及企業(yè)重大經(jīng)營決策和職工切身利益等問題，均提交職代會或職代會聯(lián)席會議表決通過。員工直接參與到與生產(chǎn)生活密切相關(guān)的企業(yè)改革、薪酬福利、安全衛(wèi)生、后勤服務(wù)等制度的制訂和監(jiān)督檢查，如《員工行為守則》《假期管理規(guī)定》《員工持股方案》《企業(yè)年金方案實施細則》等審議表決，從源頭上維護廣大職工的合法權(quán)益。

和諧共贏。公司堅持以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，廣泛開展“深情關(guān)愛員工，企業(yè)和諧共贏”活動，著力解決員工熱點難點問題，如：提升薪資及餐補、優(yōu)化就餐環(huán)境和飯菜質(zhì)量、增建員工文體活動陣地、改善居住環(huán)境等問題，都得以高效解決。同時，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持“下基層”以及“員工接訪”，第一時間把影響職工隊伍穩(wěn)定的因素化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

擔(dān)責(zé)于身，履責(zé)于行。風(fēng)華高科一直致力于成為一個“有溫度的企業(yè)”，秉持“以人為本”的理念，不但為員工謀福利，為社會創(chuàng)價值，更勇于擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任。未來，風(fēng)華高科將深入推動科技創(chuàng)新，全力發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展踐行社會責(zé)任，將社會及員工關(guān)愛行動計劃融入企業(yè)發(fā)展項目中，不斷賦能民生工程，讓員工和社會群眾切實感受到暖心、貼心和放心，真正做一個有愛心、有溫度、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。