近期，為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神，認真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強和改進人民信訪工作的重要思想，風(fēng)華高科領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)到掛點聯(lián)系單位接訪一線員工，“零距離”傾聽員工訴求，“心貼心”解決員工問題，進一步弘揚“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)，加強凝聚群眾力量，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“面對面”訴求

“公司是否考慮增加工作年限薪資，或制定更多的獎勵政策提高員工積極性？”

“可有規(guī)劃解決停車位短缺問題？公司羽毛球館的閉館時間能否延后？”

“飯菜種類少，現(xiàn)在員工越來越多，能否增加供應(yīng)窗口和飯菜品種？”

“公司缺乏信息化推廣經(jīng)驗，能否組織到兄弟公司學(xué)習(xí)交流？”

“凈化間內(nèi)通訊信號差，有什么方法可以在緊急關(guān)頭聯(lián)系到員工？”

“是否可以考慮制作40周年活動的周邊產(chǎn)品？”

......

員工代表們敞開心扉，暢所欲言，他們圍繞公司的企業(yè)文化、后勤保障、重點工作、現(xiàn)場管理、行政管理、薪酬福利等方面，誠懇地提出了意見和建議。

“心貼心”解憂

公司領(lǐng)導(dǎo)班子認真聆聽員工們的訴求，并一一耐心答復(fù)，對員工現(xiàn)場提出的所有合理訴求，能現(xiàn)場答復(fù)解決的現(xiàn)場閉合處理；對于不能當場處理的，要求相關(guān)部門落實責任人，盡快提出解決方案，確保事事有回音、件件有落實。公司領(lǐng)導(dǎo)班子強調(diào)，要解決問題“零停滯”，各單位要積極推動解決群眾“急難愁盼”問題，以主動擔當?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，用心、用情踐行“為民服務(wù)”意識，實打?qū)崬楣締T工排憂解難。要措施落實“零障礙”，認真梳理分析問題癥結(jié)，研究制定解決方案，壓緊壓實主體責任，積極主動作為，抓好跟蹤辦理，強化閉環(huán)落實。要雙向奔赴“零猶豫”，堅持“知行合一、創(chuàng)新精益、追求卓越、共享風(fēng)華”的核心價值觀，員工與公司要同目標、共奮斗，齊心協(xié)力，爭創(chuàng)佳績；公司也會將發(fā)展成果反哺員工，不斷改善員工待遇，全面提升員工的幸福感、獲得感和滿意度。

枝葉總關(guān)情

民生無小事，枝葉總關(guān)情。面對企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務(wù)，風(fēng)華高科將深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，積極踐行廣晟控股集團企業(yè)文化和FAITH經(jīng)營理念，持續(xù)踐行“以人為本”的發(fā)展理念，增強服務(wù)意識，聚焦民生重點，把接訪工作抓實、抓細，用情、用力解決好員工“急難愁盼”問題，切實保障員工的切身利益，以實際行動贏得員工的信任和支持，匯聚起團結(jié)奮斗的磅礴力量，全力推動公司高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。